近日，广东佛山一家机械制造公司的《如厕管理规范》在网上引发热议。该规范依据《黄帝内经》，详细规定了员工的如厕时间和时长，违规还将面临罚款。
文件显示，10:30 - 10:40期间员工可正常如厕，11:30 - 12:00期间则不允许如厕。其他上班时间“小号”不能超过2分钟，特殊情况需找人力资源申请“无薪如厕”并备案，违规罚款100元，从当月工资中扣除。
这一规定瞬间在网络上炸开了锅，网友们纷纷吐槽：“这是把员工当机器人了吗？连生理需求都要严格控制。”“要是突然闹肚子，难道还得憋着？”大家对公司此举表示难以理解，认为这严重侵犯了员工的基本权益。
2月13日，涉事公司工作人员证实了文件的真实性，称发布这一管理规范是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈 。不过，涉事公司负责人也表示，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。此前有员工如厕约一个小时，有员工频繁如厕，容易引起效仿，制定这个规范意在警示，避免上述情况。
从法律角度来看，这种规定涉嫌违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 公司想要提升效率、整顿工作态度可以理解，但不能以牺牲员工的基本权益为代价。
如果真的担心员工长时间如厕影响工作，不妨通过沟通、引导等更人性化的方式解决，而不是简单粗暴地出台这类奇葩规定。不知道大家对这件事怎么看呢？
